我们希望的你：

1、目标永动机：目标导向较好

2、沟通魔方手：善于沟通，多方策略转动跨部门协作魔方

3、非标品猎人：打破常规，勇于创新

4、问题分析师：较好分析思考和解决问题的能力

 薪酬福利

（一）提供富有竞争力的薪酬：本科年薪10W-15W;硕士年薪15W-20W；

（二）薪酬体系：员工薪酬=基础工资+绩效工资+提成/计件工资+工龄工资+奖金+岗位补助+人才补贴+其他补贴+福利；

（三）福利为员工全额缴纳六险一金（五险一金+商业补充保险）；

（四）发放安家补贴、人才补贴（学历补贴、职称补贴、证书补贴）、高温补贴、取暖补贴、出差补贴、工龄工资、全勤奖；

（五）提供带薪假期：周末双休、法定节假日、年假、婚假、丧假、产检假、陪产假、护理假、育儿假、哺乳假等；

（六）其他福利：党员关系发展、可解决天津落户、人才档案、党关系存档等事宜、生日礼金、孝亲奖、节日礼品、困难职工节日慰问、购买相关书籍费用全额报销等。

 培养机制

（一）培养方向：

“未来咖”计划旨在为公司关键管理岗位招募和培养一批梯队人才，用科学的培养体系助力每位潜力新人成就“大咖”之路。

（二）职业发展及晋升路径：

管培生加入，一年后即有资格竞聘主管级岗位，两至三年后可挑战经理级岗位

（三）资源倾斜，加速成长

1、体系培养，个性结合：定制化培训体系，公司级培训与师徒带教结合，路径明确

2、定向轮岗，通览全局：轮岗培养，建立跨职能视野，为胜任管理岗位打下坚实基础

3、精英专带，助新成长：双导师制，高职级专业精英一对一辅导，加快适应脚步

4、高管直导，战略视野：卡本创始人亲自指导，链接公司战略与个人成长

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