岗位职责：

1、进行人才简历筛选，意向沟通、邀约面试、面试组织、offer谈判、入职跟进、人才寻访等具体招聘工作；
2、组织全司员工开展绩效目标制定；

3、完善考核方式，完成季度与年度绩效考核及薪酬激励工作；

4、员工入离调转工作的处理，员工关系处理；
5、完成领导安排的其他工作。

任职条件：

1、硕士学历；
2、熟悉招聘流程，具备招聘的专业知识及能力；

3、了解绩效考核及薪酬记录，并具备设计优化能力；
4、具有自我驱动能力，有协作能力和抗压能力；
5、熟悉劳动法律法规。