【岗位职责】

根据公司业务发展战略要求，参与海外分点国家员工关系管理，人才招聘、人才发展、薪酬福利、组织绩效等方面工作， 保证公司人力资源供给和人力资源高效运作。

【任职要求】

1、 2026届本科及以上学历的应届毕业生，对应语言专业需相应等级，辅修人力资源管理优先

2、 有招聘/员工关系/HRBP等相关实习经验者优先；在校学习成绩优异，自主学习能力出色者优先

3、 有清晰的职业规划，愿意外派工作；抗压能力强，工作认真负责，沟通能力出色