一、岗位定位
作为公司人力资源团队的核心成员，入职后将依据个人专业擅长及发展意愿，定向分配至人力资源招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人力资源规划六模块之一。在对应模块负责人的指导下，深度参与模块内核心工作，精准执行相关流程与项目，助力公司人力资源体系的高效运转与优化升级。
二、岗位职责（根据分配模块侧重不同，主要涵盖以下方向）
招聘配置方向
1. 协助制定并执行招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、面试邀约及初面评估等全流程招聘工作。
2. 维护招聘渠道，拓展校园招聘、社会招聘等多元化引才途径，建立并更新人才储备库。
培训发展方向
1. 协助开展培训需求调研，参与年度/季度培训计划的制定与落地执行。
2. 负责培训资源的对接与管理（如讲师、课程、场地等），跟进培训实施过程，保障培训质量。
3. 组织培训效果评估（如问卷调研、技能考核等），整理评估报告，完善培训体系。
薪酬福利方向
1. 协助核算员工薪资、奖金及各类补贴，确保薪酬发放的准确与及时。
2. 维护员工社保、公积金等福利账户，处理增减员、基数调整等日常事务。
3. 参与薪酬福利数据的统计分析，协助优化薪酬结构与福利方案。
绩效管理方向
1. 协助推动公司绩效管理体系的落地，包括绩效计划制定、过程跟踪、考核实施等环节。
2. 负责绩效数据的收集、整理与核算，协助处理绩效申诉，确保考核公平公正。
3. 参与绩效结果的分析与应用，为薪酬调整、培训发展等提供数据支撑。
员工关系方向
1.  维护员工信息档案的完整性与准确性。
2. 协助搭建员工沟通渠道，解答员工关于劳动法规、公司制度的咨询，处理日常员工关系问题。
3. 参与员工关怀活动的策划与组织，协助处理劳动纠纷，保障用工合规。
人力资源规划方向
1. 协助开展人力资源现状调研与数据分析，包括人员结构、流失率、人力成本等，形成分析报告。
2. 参与公司人力资源规划的制定，为组织架构优化、人员配置调整提供专业建议。
3. 跟踪人力资源规划的执行情况，协助完善人力资源制度与流程，支撑公司战略发展。
三、岗位要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 知识技能：熟悉人力资源某一或多个模块的工作流程，了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；
3. 其他要求：有1-3年人力资源相关模块实习或工作经验者优先；优秀应届毕业生若对某一模块有深入研究或浓厚兴趣，亦可投递。